敝公司禮拜一 無預警裁員
我的部門兩個同事直接掰掰
這篇文章是提供大家一個知識share
有個基本概念,假設面對時,才不會被公司給騙了
1. 不管怎樣都要跟公司拿到資遣證明上面應該列有你應拿的錢
2. 別傻傻的簽下"自願離職書", 簽下去就沒資遣費,也不能去勞保局申請輔助了,切記!
一般而言,資遣時可以領到兩筆錢
1. 是資遣費
2. 是預告工資
拿年資ㄧ年為例: 可以領到半個月資遣費+20天預告工資 = 約35天工資
詳細內容在下面,有興趣可以看看
雇主如因關廠、遷廠、休業、解散、破產…或依勞基法第11條各款、第13條但書、第20條規定終止勞動契約者，皆屬資遣範圍，應依就業服務法第33條第1項規定辦理資遣通報。
資遣通報要通報當地的就業服務中心http://www.ejob.gov.tw/link/public/public1.aspx與工作所在地的縣市政府http://www.ejob.gov.tw/link/link.aspx
資遣通報表格可至http://job.tainan.gov.tw/express/下載
資遣通報的法源依據是就業服務法33條，通報步驟也規範在其中：
就業服務法第三十三條規定。
雇主資遣員工時， 應於員工離職之十日前 ，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項、列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。
公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。
資遣注意事項有：
1.資遣通報是十天前即需掛號寄出。
2.依照員工的年資比照勞基法16條事先預告資遣，並給與謀職假，或…直接一次給予預告工資即可。
3.如未通報，則依就服法68條規定處新台幣3萬以上15萬元以下罰鍰」。
4.員工如因公司關廠、遷廠、休業、解散、破產…或依勞基法第11條各款、第13條但書、第20條規定等情事之一而致「優退」者，可申請失業給付，公司並應辦理資遣通報。※如非上述情形而屬自願「優退」者，不得申請失業給付，公司亦無須辦理資遣通報。
5.員工如到職未滿10日，即無法勝任工作而被資遣，應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。
6.資遣通報名冊內關於勞工是否需要接受輔導就業，資方直接勾選是即可。
============================================1.預告期間是依照勞基法第16條之規定，按照到職工作時間長短做區分
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
這裡指的繼續工作，單指在這一家公司連續工作的時間
勞退條例(新制)並沒有對預告期有其他不同的規定
2.選用新制的勞工，資遣費依勞退條例第12條之規定，按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，的確較舊制(勞基法)之計算方式為少，係因勞委會考量雇主已於每月提撥退休金予員工，故應不需再負擔這麼多的資遣費。
退休金的本意就是在防止勞工年老後無工作能力而失去經濟來源，故當然在設計上是讓勞工在年老退休後才領得到，新制的退休金如果勞工未滿60歲死亡，已提撥的退休金是可以由遺族領回的。
3.有預告期就不會有預告工資，所謂的預告工資是指雇主在資遣勞工時，未依照上述期間提前告知勞工，依勞基法第16條之規定，應給付該期間之工資，也就是我們所說的預告工資；若是雇主有依規定期間提前預告，就沒有所謂的預告工資的問題，但該預告期間勞工之薪資是仍需給付的，且預告期間每週應享有兩天的有薪求職假
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